Coaching ist als Methode der Persönlichkeitsbildung nicht scharf definiert und als Begriff nicht geschützt. Es gibt keine geschützte Qualifikation, der Begriff beschreibt eher eine Tätigkeit.
Ich möchte daher einige Begriffe und Konzepte näher beleuchten.
Coaching im engeren Begriff beschreibt die intensive Begleitung eines einzelnen, einer Gruppe oder eines Teams über eine kurze Zeit hinweg, um das Erreichen eines Entwicklungsziels zu unterstützen.
Coaching wird oft in anderen Kontexten genutzt, und dann bedeutet es dort eher ein Training. Also das vermitteln von Wissen und Fertigkeiten. Das ist im eigentlichen Coaching nicht gewollt. Wir gehen im Coaching davon aus, dass Sie die für Ihr Leben und Ihre Arbeit notwendigen Fertigkeiten alle bereits besitzen.
In Situationen, die eine Veränderung verlangen, ist es häufig schwieriger, diese Erfahrungen und Kenntnisse abzurufen und in den neuen Kontext einzuordnen. Das gleiche gilt für gewünschte Veränderungen.
Auch vertritt Coaching die Annahme, dass keine Veränderungen langfristig erfolgreich sind, die nicht autentisch und oder aufgesetzt sind.
Im Grunde könnten Sie als Erwachsener, der mitten im Leben und im Job steht, solche Veränderungen aus sich heraus, mit einiger Zeit und einigen guten Gesprächen mit Freunden oder Ihrem Partner auch selber erreichen.
Nur leider ist die Zeit häufig limitiert oder es sind für die notwendigen Gespräche keine Partner verfügbar. Hier tritt Coaching an. Als Vertrauter für eine kurze Zeit und geschult darin, Erkenntnissprozesse sehr effektiv zu unterstützen, unterstützt Sie ein Coach, sich schnell im der veränderten Realität zurechtzufinden. Und dort auf Ihre individuelle Art und Weise erfolgreich zu werden.